很多人还没意识到，美国工作许可的”缓冲期”已经变了。
过去，EAD 工卡持有人只要在到期前递交 I-765 续签，即使新卡没批下来，也能靠自动延期继续工作最长 540 天，几乎是一年半的安全垫。
但现在，这层安全垫，已经被拿掉了。
从2025 年 10 月 30 日起，绝大多数 EAD 续签申请人，不能再因为”已经递交续签”就自动延长工作许可。换句话说，工卡到期那一天，如果新卡还没下来，你可能就不能继续工作。
这不是流程变化，而是风险逻辑变了。以前最怕”等卡慢一点”。
现在最怕”卡还没下来，工作资格先断了”。
这次变化的来龙去脉，其实很清晰：
这意味着一个非常现实的结果： 很多人不能再靠 I-765 收据继续工作。 过去那张 I-797 收据，在不少场景下可以配合过期 EAD 证明自动延期；但对于 2025 年 10 月 30 日之后提交的多数续签申请，它不再自动等于”还能继续上班”。
这次调整影响的不是小范围人群，而是大量依赖 EAD 合法工作的申请人。 尤其以下几类，要立刻检查自己的工卡有效期：
⚠️ TPS 群体特别提示 不能只凭经验判断是否仍有自动延期例外，必须看自己所属国家、类别和最新公告。
现在最容易出问题的，就是这句话。很多人过去的经验是：”我到期前交了 I-765，有 receipt，就可以继续工作。” 但新规则下，这个判断已经不能直接套用。你真正要问自己的是：
只要这些问题没有确认清楚，就不要默认自己还能继续上班。
如果你是 F-1 OPT 或 STEM OPT 等符合条件的类别，可查看是否能用 Premium Processing（付费加急）： 
⚠️ Premium Processing 并不适用于所有 EAD 类别，不能以为”花钱就能加急所有工卡”。
这次政策变化不只是员工的问题，也是雇主的合规问题。继续雇佣没有有效工作授权的员工，可能引发 I-9 合规问题、民事罚款，严重时甚至涉及刑事处罚。 如果公司里有使用 EAD 工作的员工，HR 现在应该做四件事：
⚠️ 这些公司尤其要注意： 华人公司、中小企业、地产公司、餐饮公司、护理机构、教育培训机构，若没有专门的移民合规团队，更容易因为”以前都是这样做的”而踩坑。 现在最危险的不是政策变了，而是公司还按旧规则操作。
EAD 自动延期的结束，表面上是一个续签规则变化；但更深层的信号是： 美国移民系统正在把”等待期间的便利”收紧。 过去政府更重视减少积压、避免就业中断；现在政策重心明显转向重新审查、背景筛查和雇主合规。 
现在请立刻做一件事：打开你的 EAD 工卡，看一眼到期日。 工卡不是到期后再处理的文件。在新规则下，EAD 过期可能不只是少一张卡，而是意味着你的工作、收入、雇主合规，甚至后续身份申请，都会受到影响。 不要等工卡过期才发现， – THE END – 推荐阅读 I-485新规之后， 申请逻辑变了？ EB-5投资人更应该关注什么？ 【免责声明】 本公众号所发布的任何文章及内容，仅供一般信息参考之用，不构成洛杉矶区域中心或律师的最终法律意见。亦不代表洛杉矶区域中心或律师与任何读者之间建立了律师与客户的关系。美国移民法涉及复杂的法律事务与程序，建议读者务必向具有丰富经验的专业移民律师事务所咨询，以获取最终法律意见。 【Disclaimer】 The content published on this account is for general informational purposes only and does not constitute final legal advice from the Los Angeles Regional Center or any attorney. It also does not create an attorney–client relationship between the Los Angeles Regional Center or any attorney and any reader. U.S. immigration law involves complex legal matters and procedures. Readers are strongly advised to consult with an experienced immigration law firm for any final legal opinion.
自己已经不能合法工作了。
